„Stärken stärken“

Gestalten statt Verwalten Sie Ihr wichtigstes Kapital:
Das Wissen und Engagement Ihrer Mitarbeiter!



Prinzipien Strategischer Weiterbildungsberatung:


und gut durchdacht, auf die Kanzleistrategie abgestimmt

geplant und klar kommuniziert
auf Langfristigkeit und Nachhaltigkeit abgestellt
entfalten, statt an Schwächen "laborieren"


Was passiert, wenn Sie diese Prinzipien missachten?


Bestenfalls absolvieren und konsumieren Sie ein Sammelsurium punktueller Einzelmaßnahmen.
Leider "verpuffen" sie, denn sie sind an keinerlei Unternehmensstrategie und Unternehmensziele angebunden. Es findet kaum Praxistransfer statt.

Wofür der Aufwand?

Aneinandergereihte, zufällig ausgewählte Schulungsveranstaltungen können nicht viel bringen, denn es fehlt der "Masterplan".
Ohne einen "roten Faden" wirkt Weiterbildung vielleicht per Zufall, aber nicht strategisch.

Genügt Ihnen das?

Ohne eine "Marschrichtung", wohin ??Weiterbildung +str. U.?? bringen soll, verschwenden Sie Ihre dafür investierten Mittel. Allein die Summe investierter Gelder in Weiterbildung ist noch kein Erfolgsgarant - oft im gegenteil!

Wollen Sie riskieren, zuviel und/oder an der falschen Stelle zu bezahlen?

Vereinzelte Schulungsmaßnahmen ohne einen Zusammenhalt interessiert der Praxis-Nutzen im Nachgang nicht. Wirkungsvolle Weiterbildung folgt dagegen der Erfolgsformel "Nach der Schulung ist vor der Anwendung"

Transparenz und Umsetzung statt "Black Box" - Ist das nicht charmant?

Ohne erkennbaren Sinn und nachhaltiges Ziel von Weiterbildung, werden auch Ihre Mitarbeiter wenig Neigung haben, sich für eigene Weiterbildungsentwicklung und die Ihres Unternehmens zu engagieren.
Motivierende, ?? Weiterbildung ist der Schlüssel für Innovation und ???.

Wenn Sie sich dies für Ihr Unternehmen wünschen zu meinen Leistungen

Sie haben eine Frage und möchten mich telefonisch erreichen?

+49 (0)6221 8892577

Dr. Britta von Bezold