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Fragen an Strategische PE zur Implementierung eines wirksamen, kostenbewussten Weiterbildungskonzepts


Welches sind heute und morgen die strategisch relevanten Kernfähigkeiten für meine Kanzlei?

Wie etablieren wir ein potenzialorientiertes Weiterbildungs- und Personalentwicklungskonzept?

Wie kann ein Aus-und Weiterbildungsprogramm für verschiedene Mitarbeitergruppen im Überblick aussehen?

Wie können wir erfahrene Mitarbeiter als Referenten für interne Schulungen von bestimmten Mitarbeitergruppen gewinnen?

Profitieren Sie 5 -fach von kanzleispezifischer Qualifizierung:


1. Fachlich kontinuierlich und verlässlich auf dem aktuellen Stand

2. Lebendige, selbstverständliche Mandanten- und Serviceorientierung

3. Förderung und Weiterentwicklung Ihrer Leistungsträger als fachlich und menschlich gewinnend auftretende Beraterpersönlichkeiten

4. Entstehung von „sozialem Kitt“ durch ein motivierendes, verbindendes und verbindliches Weiterbildungs- und Personalentwicklungsangebot

5. Spürbarer Imagegewinn als Attraktiver Arbeitgeber, der mehr bietet als einen (krisenfesten) Job – nämlich: berufliche Heimat.

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+49 (0)6221 8892577

Dr. Britta von Bezold